Diskriminierende Einstellung(sbedingungen)en - Zur Kopftuchverbotsentscheidung des LAG Berlin-Brandenburg Demirkol, Adil Author aut Text xx# 2025 Verfassungsblog 2025-01-30 ger
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 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat jüngst entschieden, dass eine Neutralitätsklausel im Arbeitsvertrag eine kopftuchtragende Muslimin diskriminiere, und dieser eine Entschädigung zugesprochen. Das Besondere an dem Fall: Das Gericht stellte eine Diskriminierung durch eine vertragliche Neutralitätsklausel fest, obwohl die Bewerberin die Stelle freiwillig nicht angetreten hatte. Das Urteil stärkt die Religionsfreiheit im AGG und zeigt, dass die EuGH-Entscheidungen zu betrieblichen Kopftuchverboten nuancierte Anwendung im jeweiligen mitgliedstaatlichen Kontext finden. CC BY-SA 4.0 Demirkol, Adil Antidiskriminierung Arbeitsrecht Kopftuch Religionsfreiheit Religionsfreiheit 342 https://verfassungsblog.de/diskriminierende-einstellungsbedingungenen/ Verfassungsblog 2366-7044 Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH 10.59704/e64f9093d4d52707 250130 10.59704/e64f9093d4d52707 Converted from MARCXML to MODS version 3.7 using MARC21slim2MODS3-7.xsl (Revision 1.140 20200717)