nam 22 uu 4500 10.59704/c38d1f578347d2e0 DE-Verfassungsblog cr||||| 251031s2025||||xx#|||||o|||| ||| 0|ger|| 10.59704/c38d1f578347d2e0 doi ger 342 23 Krewerth, Linda Author aut Wer rettet wen? - Karlsruhe und das „kirchliche Arbeitsrecht“ Krewerth, Linda Verfassungsblog 2025-10-31 Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Sechs Jahre hat es gedauert und nun ist sie da: die jüngste Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum sog. kirchlichen Arbeitsrecht. In der „Egenberger“-Entscheidung hat sich das BVerfG erstmals mit der Frage befasst, ob bzw. unter welchen Voraussetzungen kirchliche Arbeitgeber die Einstellung eines Bewerbers davon abhängig machen dürfen, dass dieser einer bestimmten Kirche oder Konfession angehört. Das BVerfG sucht und findet einen Weg, seine Rechtsprechung in die Vorgaben des EuGH einzupassen und dabei dennoch in weiten Teilen seiner Linie treu zu bleiben. CC BY-SA 4.0 BVerfG Deutschland. Bundesarbeitsgericht | Erfurt; Kassel Egenberger Europäischer Gerichtshof | Luxemburg (Stadt) Kirche Ultra Vires Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union kirchliches Arbeitsrecht (DE-588)2116689-4 gnd Deutschland. Bundesarbeitsgericht | Erfurt; Kassel (DE-588)5103273-9 gnd Europäischer Gerichtshof | Luxemburg (Stadt) (DE-588)4030702-5 gnd Kirche (DE-588)7619701-3 gnd Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH Verfassungsblog 2366-7044 https://verfassungsblog.de/egenberger-kirchliches-arbeitsrecht/ raw object