nam 22 uu 4500 10.59704/84b2b4bc73180f4e DE-Verfassungsblog cr||||| 251126s2025||||xx#|||||o|||| ||| 0|ger|| 10.59704/84b2b4bc73180f4e doi ger 342 23 Schneider, Angie Author aut Der Preis der Elternzeit - Zur möglichen Diskriminierung von Müttern beim tariflichen Stufenaufstieg Schneider, Angie Verfassungsblog 2025-11-26 Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Vor dem Bundesverfassungsgericht liegt derzeit ein Fall, der viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst betrifft: Eine Angestellte nimmt zwölf Monate Elternzeit und kehrt danach an ihren Arbeitsplatz zurück. Statt anschließend regulär in die nächsthöhere Entgeltstufe aufzusteigen, erhält sie jedoch die Mitteilung, dass sich die Höherstufung um genau diese zwölf Monate verzögert. Nachdem die Arbeitsgerichte ihre Klage abgewiesen haben, möchte sie nun per Verfassungsbeschwerde feststellen lassen, dass die Nichtberücksichtigung der Elternzeit beim Stufenaufstieg Frauen diskriminiert. Doch ob tatsächlich eine ungerechtfertigte Benachteiligung vorliegt, ist zweifelhaft. CC BY-SA 4.0 AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsrecht Diskriminierung Diskriminierung Elternzeit Frauendiskriminierung Gebot der Geschlechtergleichbehandlung Gleichbehandlung Gleichbehandlung Gleichbehandlungsrichtlinie | Europäische Union öffentlicher Dienst (DE-588)7542750-3 gnd Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)4012472-1 gnd Diskriminierung (DE-588)4318364-5 gnd Gleichbehandlung (DE-588)4630767-9 gnd Gleichbehandlungsrichtlinie | Europäische Union Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH Verfassungsblog 2366-7044 https://verfassungsblog.de/elternzeit-diskriminierung/ raw object