nam 22 uu 4500 10.59704/dc167fecd7d2bc6d DE-Verfassungsblog cr||||| 241014s2024||||xx#|||||o|||| ||| 0|ger|| 10.59704/dc167fecd7d2bc6d doi ger 342 23 Groteclaes, Anna Leoni Author aut Wie viel Pay ist Equal Pay? - Zum Daimler-Urteil des LAG Baden-Württemberg Groteclaes, Anna Leoni Verfassungsblog 2024-10-14 Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Eine Mitarbeiterin der Daimler AG hat erfolgreich auf Equal Pay geklagt: Das Arbeitsgericht Stuttgart stellte eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung fest und sprach ihr die Differenz zum Medianentgelt der männlichen Vergleichsgruppe zu. Doch an wessen Gehalt orientiert sich die Nachzahlung? Diese Frage beantwortete das LAG Baden-Württemberg nun in kurioser Weise: Es sprach der Klägerin einen Ausgleich in Höhe der Differenz zwischen dem weiblichen und dem männlichen Medianentgelt zu. Eine Entscheidung, die dazu führen würde, dass Betroffene von Lohndiskriminierungen in keinem Fall ein ihnen zustehendes Spitzengehalt gerichtlich geltend machen könnten. CC BY-SA 4.0 Arbeitsrecht Arbeitsrecht Baden-Württemberg. Landesarbeitsgericht Daimler Entgeltgleichheit Entgelttransparenzgesetz Equal Pay Gleichberechtigung (DE-588)4002769-7 gnd Arbeitsrecht (DE-588)1046308033 gnd Baden-Württemberg. Landesarbeitsgericht Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH Verfassungsblog 2366-7044 https://verfassungsblog.de/equal-pay-daimler-lag/ raw object