Wie viel Pay ist Equal Pay? - Zum Daimler-Urteil des LAG Baden-Württemberg Groteclaes, Anna Leoni Author aut Text xx# 2024 Verfassungsblog 2024-10-14 ger
electronic resource
remote
Computermedien
Online-Ressource
 Eine Mitarbeiterin der Daimler AG hat erfolgreich auf Equal Pay geklagt: Das Arbeitsgericht Stuttgart stellte eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung fest und sprach ihr die Differenz zum Medianentgelt der männlichen Vergleichsgruppe zu. Doch an wessen Gehalt orientiert sich die Nachzahlung? Diese Frage beantwortete das LAG Baden-Württemberg nun in kurioser Weise: Es sprach der Klägerin einen Ausgleich in Höhe der Differenz zwischen dem weiblichen und dem männlichen Medianentgelt zu. Eine Entscheidung, die dazu führen würde, dass Betroffene von Lohndiskriminierungen in keinem Fall ein ihnen zustehendes Spitzengehalt gerichtlich geltend machen könnten. CC BY-SA 4.0 Groteclaes, Anna Leoni Arbeitsrecht Arbeitsrecht Baden-Württemberg. Landesarbeitsgericht Daimler Entgeltgleichheit Entgelttransparenzgesetz Equal Pay Gleichberechtigung Arbeitsrecht Baden-Württemberg. Landesarbeitsgericht 342 https://verfassungsblog.de/equal-pay-daimler-lag/ Verfassungsblog 2366-7044 Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH 10.59704/dc167fecd7d2bc6d 241014 10.59704/dc167fecd7d2bc6d Converted from MARCXML to MODS version 3.7 using MARC21slim2MODS3-7.xsl (Revision 1.140 20200717)