nam 22 uu 4500 10.59704/79405939c9cfd3eb DE-Verfassungsblog cr||||| 260323s2026||||xx#|||||o|||| ||| 0|ger|| 10.59704/79405939c9cfd3eb doi ger 342 23 Mangold, Anna Katharina Author aut An ihren Taten sollst Du sie messen - Performativer Selbstwiderspruch der Kirchen bei Kündigung wegen Kirchenaustritt Mangold, Anna Katharina Verfassungsblog 2026-03-23 Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Der EuGH hat vergangene Woche mit einem weiteren Piks die Dogmatik des deutschen kirchlichen Arbeitsrechts ins Wanken gebracht. Hintergrund des Falles ist ein seit Jahren schwelender Konflikt zwischen BAG und BVerfG, ob staatliche Gerichte sogenannte Loyalitätspflichten überprüfen dürfen, die kirchliche Arbeitgebende einseitig festlegen. Die aktuelle Entscheidung des EuGH zeigt auf, dass die Karlsruher Rechtsprechung zum kirchlichen Arbeitsrecht nicht zu überzeugen vermag. Das BVerfG blickt einseitig nur auf die kollektive Religionsfreiheit und betrachtet nicht das Problem der Ungleichbehandlung von Arbeitnehmenden. CC BY-SA 4.0 Antidiskriminierung BAG Egenberger kirchliches Arbeitsrecht Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH Verfassungsblog 2366-7044 https://verfassungsblog.de/eugh-kirchliches-arbeitsrecht-diskriminierung/ raw object