nam 22 uu 4500 10.59704/ec088b73bee26505 DE-Verfassungsblog cr||||| 260327s2026||||xx#|||||o|||| ||| 0|ger|| 10.59704/ec088b73bee26505 doi ger 342 23 Sauer, Heiko Author aut Grundrechtsdialog auf Augenhöhe - Einzelfallkontrolle statt Zulässigkeitsvermutung bei Kündigungen wegen Kirchenaustritts Sauer, Heiko Verfassungsblog 2026-03-27 Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Vergangene Woche veröffentlichte der EuGH sein Urteil im Fall Katholische Schwangerschaftsberatung. Dabei hatte sich der EuGH mit der Frage auseinanderzusetzen, ob kirchliche Arbeitgeber auf den Kirchenaustritt ihrer ArbeitnehmerInnen mit einer Kündigung reagieren dürfen. Vielmehr dürfen sie die Kirchenmitgliedschaft nur dann als Beschäftigungsvoraussetzung festlegen, wenn sie für den jeweiligen Tätigkeitsbereich notwendig und insgesamt verhältnismäßig ist. Dieses Urteil ist ein nächster Schritt in Richtung eines Kooperationsverhältnisses zwischen EuGH und BVerfG, das seinen Namen tatsächlich verdient. CC BY-SA 4.0 Egenberger Grundrechtspluralität kirchliches Arbeitsrecht Mehrebenensystem Ultra Vires Max Steinbeis Verfassungsblog gGmbH Verfassungsblog 2366-7044 https://verfassungsblog.de/eugh-schwangerschaftsberatung-kundigung-grundrechtsdialog/ raw object