2026-05-23T11:42:14Z https://verfassungsblog.de/oai/repository/

oai:verfassungsblog.de/102047 2026-03-24T14:58:46Z posts

http://dx.doi.org/10.59704/79405939c9cfd3eb https://verfassungsblog.de/eugh-kirchliches-arbeitsrecht-diskriminierung/ An ihren Taten sollst Du sie messen - Performativer Selbstwiderspruch der Kirchen bei Kündigung wegen Kirchenaustritt Mangold, Anna Katharina ger 2026-03-23 electronic resource text/html ddc:342 Antidiskriminierung BAG Egenberger kirchliches Arbeitsrecht Verfassungsblog Verfassungsblog--2366-7044 CC BY-SA 4.0 Der EuGH hat vergangene Woche mit einem weiteren Piks die Dogmatik des deutschen kirchlichen Arbeitsrechts ins Wanken gebracht. Hintergrund des Falles ist ein seit Jahren schwelender Konflikt zwischen BAG und BVerfG, ob staatliche Gerichte sogenannte Loyalitätspflichten überprüfen dürfen, die kirchliche Arbeitgebende einseitig festlegen. Die aktuelle Entscheidung des EuGH zeigt auf, dass die Karlsruher Rechtsprechung zum kirchlichen Arbeitsrecht nicht zu überzeugen vermag. Das BVerfG blickt einseitig nur auf die kollektive Religionsfreiheit und betrachtet nicht das Problem der Ungleichbehandlung von Arbeitnehmenden.