2026-05-27T18:25:19Z https://verfassungsblog.de/oai/repository/

oai:verfassungsblog.de/102195 2026-03-27T13:51:38Z posts

http://dx.doi.org/10.59704/ec088b73bee26505 https://verfassungsblog.de/eugh-schwangerschaftsberatung-kundigung-grundrechtsdialog/ Grundrechtsdialog auf Augenhöhe - Einzelfallkontrolle statt Zulässigkeitsvermutung bei Kündigungen wegen Kirchenaustritts Sauer, Heiko ger 2026-03-27 electronic resource text/html ddc:342 Egenberger Grundrechtspluralität kirchliches Arbeitsrecht Mehrebenensystem Ultra Vires Verfassungsblog Verfassungsblog--2366-7044 CC BY-SA 4.0 Vergangene Woche veröffentlichte der EuGH sein Urteil im Fall Katholische Schwangerschaftsberatung. Dabei hatte sich der EuGH mit der Frage auseinanderzusetzen, ob kirchliche Arbeitgeber auf den Kirchenaustritt ihrer ArbeitnehmerInnen mit einer Kündigung reagieren dürfen. Vielmehr dürfen sie die Kirchenmitgliedschaft nur dann als Beschäftigungsvoraussetzung festlegen, wenn sie für den jeweiligen Tätigkeitsbereich notwendig und insgesamt verhältnismäßig ist. Dieses Urteil ist ein nächster Schritt in Richtung eines Kooperationsverhältnisses zwischen EuGH und BVerfG, das seinen Namen tatsächlich verdient.