Mitbestimmung in der Ortlosigkeit
Dass der Betrieb als zentraler Grundbegriff des BetrVG unter Druck steht, ist ein offenes Geheimnis. Die Betriebsverfassung ist auf lineare Führungsstrukturen ausgerichtet und passt deshalb nur eingeschränkt zu neuen Arbeitsformen, die häufig auch eine veränderte Unternehmensorganisation nach sich ziehen. In der Plattformwirtschaft, aber auch darüber hinaus, führt das zu Problemen, überhaupt betriebliche Mitbestimmung zu organisieren. Die aktuellen Probleme legen Strukturdefizite offen, die bis an die Anfänge der Betriebsverfassung zurückreichen.
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Wie viel Pay ist Equal Pay?
Eine Mitarbeiterin der Daimler AG hat erfolgreich auf Equal Pay geklagt: Das Arbeitsgericht Stuttgart stellte eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung fest und sprach ihr die Differenz zum Medianentgelt der männlichen Vergleichsgruppe zu. Doch an wessen Gehalt orientiert sich die Nachzahlung? Diese Frage beantwortete das LAG Baden-Württemberg nun in kurioser Weise: Es sprach der Klägerin einen Ausgleich in Höhe der Differenz zwischen dem weiblichen und dem männlichen Medianentgelt zu. Eine Entscheidung, die dazu führen würde, dass Betroffene von Lohndiskriminierungen in keinem Fall ein ihnen zustehendes Spitzengehalt gerichtlich geltend machen könnten.
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